I - CONCURSOS PÚBLICOS E PROCESSOS SELETIVOS

  Análise e adequação da Legislação pertinente, Planejamento e Elaboração de Editais;

  Programa de prova por matéria e por cargo/ emprego;

  Elaboração de Conteúdos Programáticos e Descrição das Atribuições por cargo/emprego;

  Execução Completa do Concurso/Processo Seletivo, com aplicação das provas (Objetivas; Dissertativas e Práticas) – Correção, Resultados, Classificação até Homologação;

  Apoio Técnico e Operacional em todos os níveis e resposta a possíveis recursos;

  Sigilo absoluto e segurança das provas.

II - REFORMA ADMINISTRATIVA E DE PESSOAL

  Revisão e ou Criação da Estrutura Organizacional - Organogramas, Criação e ou Extinção de Departamentos e Secretarias;

  Projetos de Reorganização para o Legislativo;

  Reorganização do Quadro de Pessoal, Plano de Cargos, Carreira e Salários;

  O Estatuto dos Servidores e ou Legislação Específica de Pessoal;

  O Estatuto e Quadro de Pessoal do Magistério;

  Análise do impacto econômico-financeiro e sua adaptação à L.R.F ( (Lei de Responsabilidade Fiscal).

III – EDUCAÇÃO E MAGISTÉRIO – PROJETOS E SERVIÇOS INTEGRADOS

a.  PME – Execução, Capacitação e Implementação do Plano Municipal de Educação.

b.  Execução de Projetos visando Reestruturar, Organizar e Treinar profissionais para alimentação do SISTEMA PAR/SIMEC, PDDE, PDE INTERATIVO, OBRAS 2.0, SIGARP, SIOPE E DEMAIS PROGRAMAS FEDERAIS já existentes, ou novas adesões.

c.  Reestruturação a Gestão Pública Municipal de acordo com a legislação vigente em consonância com o calendário Escolar;

d.  Atuação de forma a possibilitar a democratização da gestão obedecendo aos princípios da participação dos profissionais da educação na elaboração do projeto pedagógico da escola e a participação da comunidade escolar e local em conselhos escolares ou equivalentes;

e.  Apoio Técnico e Pedagógico permanente À DISTÂNCIA – através de comunicação telefônica, fax, e-mail, Skype ou outros meios combinados entre as partes, versando sobre questões relativas às matérias contempladas no objeto de contrato além de temas, resoluções, portarias e leis atuais que abrangem as Secretarias suas atribuições.

IV - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

  Desenvolvimento da Gestão de RH e do Departamento de Pessoal, visando:

  Diagnosticar possíveis irregularidades;

  Propor instrumentos para um Melhor e Efetivo controle;

  Treinamento e Qualificação Profissional;

  Cursos e Palestras;

  Princípios de Gestão e Controle.

  Avaliação de Desempenho Funcional

  Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório em atendimento do art. 41, parágrafo 4º da Constituição Federal;

  Avaliação e Análise de Desempenho Funcional para Evolução na Carreira;

  Criação de formulários, regras e instrumentos legais de Avaliação.